ジョブローテーション

～ メンター・メンティー制度 ～

22歳
主事

年間給与：

22歳／約320万円

業務内容：

県職員としての基本的な知識・スキルを身につけ、担当業務を遂行。

求められるスキル：

情報収集能力、理解力

Point！

メンター・メンティ制度によって年齢の近い先輩職員がサポートします。
仕事以外のプライベートも相談できるほか、グループ活動もあるので、心強い仲間がたくさんできます。

25歳
主任主事

年間給与：

25歳／約350万円

業務内容：

担当業務の状況や課題を把握し、適切に遂行。

求められるスキル：

業務実行力、説明力

30歳
主任

年間給与：

30歳／約430万円、35歳／約480万円

業務内容：

専門知識や経験を必要とする担当業務を遂行。後輩職員の指導も行うなど、幅広く対応。

求められるスキル：

判断力、調整力

Point！

プライベートでは結婚や出産をする職員も増える30代。
産休・育休はもちろん、時短勤務などの制度も充実しているので、ワークライフバランスを取りながら勤務できます。育休を取得する男性も多数。

経験・専門性を加味した配置

～ OJTで若手を育成 ～

36歳
係長

年間給与：

40歳／約570万円

業務内容：

政策立案や係のマネジメントを適切に遂行。

求められるスキル：

企画立案力、問題解決力

Point！

様々な経験を積み、それぞれの道を歩む40代。
プライベートではマイホームを建てたり、趣味を満喫したり、自分らしく過ごしています。

45歳
課長補佐

年間給与：

45歳／約610万円、50歳／約650万円

業務内容：

部下への指導、業務の事業計画や方針立案などを行い、リーダーシップを発揮して組織をまとめる。

求められるスキル：

業務監督力

管理職

～ OJTで部下を育成 ～

51歳
課長

年間給与：

55歳／約770万円

業務内容：

政策決定及び課のマネジメント職員の人材育成や職場環境づくりなどを行う。

求められるスキル：

統括力、意思決定力、政策形成力

57歳
部長

年間給与：

58歳／約1,000万円

業務内容：

政策決定及び部のマネジメントなどを行う。

求められるスキル：

統括力、意思決定力、政策形成力