キャリア採用特集

経験・専門性を加味した配置

～ OJTで若手を育成 ～

30歳
主任

年間給与：

30歳／約440万円、35歳／約480万円

業務内容：

県職員として基本的な知識・スキルを身に着けながら、これまでのキャリアを活かして担当業務を遂行

求められるスキル：

理解力、業務実行力、柔軟・適応力

Point！

県職員として基本的な知識や業務内容等の研修に加え、同様の境遇にあるキャリア採用職員同士の交流会等で繋がりづくりも。時差出勤や計画的な休暇取得等、多様なライフスタイルに合わせた働き方を選択している職員多数。県のさまざまな部局・分野を経験しつつ、成長が実感できる30代。

36歳
係長

年間給与：

40歳／約560万円

業務内容：

政策立案や係のマネジメントを適切に遂行

求められるスキル：

企画立案力、問題解決力

Point！

県職員としての働き方が板につく。
これまでのキャリア経験と県職員の経験の双方を活かし、自分にしかできない政策立案や後進育成のチャンス。役職が上がるごとに、充実した研修制度でフォローも。庁内外の繋がりから、プライベートも含め充実度が増す40代。

45歳
課長補佐

年間給与：

45歳／約630万円、50歳／約650万円

業務内容：

部下への指導、業務の事業計画や方針立案などを行い、リーダーシップを発揮して組織をまとめる。

求められるスキル：

業務監督力

管理職

～ OJTで部下を育成 ～

51歳
課長

年間給与：

55歳／約880万円

業務内容：

政策決定及び課のマネジメント、職員の人材育成や職場環境づくりなどを行う。

求められるスキル：

統括力、意思決定力、政策形成力

57歳
部長

年間給与：

58歳／約1,120万円

業務内容：

政策決定及び部のマネジメントなどを行う。

求められるスキル：

統括力、意思決定力、政策形成力